Toute formation peut être financée dans le cadre du Plan de Formation de l'entreprise, dans ce cas c'est l'entreprise qui est décisionnaire de l'action de formation et du choix des participants.

Certaines formations sont finançables dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF) ou du Droit Individuel à la Formation (DIF).

CIF CDI

Pour pouvoir bénéficier d'un CIF vous devez avoir travaillé 5 ans dont un an dans l'entreprise dans laquelle vous vous trouvez actuellement, la durée de l'action de formation sera un critère d'acceptation du financement en commisssion paritaire.


CIF CDD

Vous devez avoir travaillé au moins 2 ans dont 4 mois dans la dernière entreprise dans laquelle vous avez travaillé. A noter que dans certains cas vous pouvez obtenir le financement de votre CIF après la fin de votre contrat de travail.


CIF

Que vous soyez en CDD ou en CDI, si vous remplissez l'une des conditions ci-dessus vous pouvez vous faire financer un Bilan de Compétences ou une action d'acccompagnement à la VAE.

Dans les deux cas vous pouvez réaliser cette action de formation pendant ou en dehors du temps de travail.

Si l'action de formation a lieu pendant le temps de travail, votre entreprise autorisera votre absence et votre salaire vous sera versé comme si vous étiez présent au travail.

Si l'action de formation a lieu en dehors du temps de travail, votre entreprise ne sera pas informée que vous êtes engagé dans cette action.

DIF

Pour pouvoir bénéficier de vos droits dans le cadre du DIF, vous devez avoir capitalisé au minimum le nombre d'heures correspondant à la durée de votre formation (exemple : 24h00 pour un bilan de compétences).

Si vous effectuez votre formation pendant le temps de travail, vous serez rémunéré comme si vous étiez au travail, en revanche si votre formation a lieu hors temps de travail, vous percevrez une allocation de formation égale à la moitié du salaire net correspondant à la durée de votre formation.

Dans tous les cas en DIF vous devez présenter votre demande à votre entreprise, celle-ci bénéficie d'un délai de 30 jours pour vous faire connaitre sa décision, au delà de ce délai, le silence de l'entreprise vaut acceptation.