Bilan de carrière, rendez-vous de carrière, bilan senior, bilan à mi-parcours professionnel... ou bilan classique ; comment choisir ?
La loi KOSSOWSKI ouvre un nouveau droit aux séniors :
« L’Assemblée nationale a adopté le 16 juillet 2009 l’obligation pour les entreprises de proposer à leurs salariés, dans l’année qui suit leur 45ème anniversaire, l’accès à un bilan d’étape professionnel, à un bilan de compétence ou à une action de professionnalisation. »
Alors que le bilan de compétences « classique » peut servir à votre réorientation ou à la confirmation de votre projet professionnel, le Bilan de seconde partie de carrière est un outil dynamique qui vous permet de pérenniser votre présence à votre poste, ou de vous faire évoluer dans l’entreprise.
Le Bilan de seconde partie de carrière est devenu un droit pour les salariés dans l’année qui suit leur 45ème anniversaire :
- il est finançable sur le plan de formation de votre entreprise et peut faire partie intégrante du plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences. Dans ce cas nous prendrons en compte les objectifs de l’entreprise.
- il peut faire l’objet d’une démarche individuelle. Dans ce cas nous prendrons en compte vos objectifs.
Durée : Le Bilan de Compétences est une succession d’entretiens individuels : en moyenne un rendez-vous par semaine pendant six semaines.
Contenu : Pendant les rendez-vous, nous utilisons tous les moyens qui nous paraissent utiles pour obtenir le résultat que vous êtes en droit d’attendre : tests psychotechniques, analyse de vos aspirations en milieu de travail, évaluations de vos chances d’accès à l’emploi choisi…
Nous choisissons les supports de bilan parmi une liste d’outils universellement reconnus pour leur fiabilité, et en fonction de leur adaptation à votre personnalité et à vos besoins.
Tarifs : Nous contacter
Dans tous les cas nous vous accompagnons, avant votre Bilan dans les démarches administratives, pendant le bilan bien entendu, et après jusqu’à la pleine réussite de votre projet, sans limite de durée. |
